日期：2016-7-30（原创文章,禁止转载）
提升城市医疗水平不仅仅在于硬件设施，更在于吸纳一大批有仁心仁术的医学人才。解决“招医难”，提升城市医疗品质，唯有用改革思维来继续破冰
很多人对“看病难”深有体会，却未必知道，医院也日益为“招医难”所困扰。尽管这个暑假再度被人冠以“史上最难就业季”的称谓，但医学院毕业生面临的却是另一番你争我夺的景象。
“医生荒”是一种全国性现象，但在深圳，可能表现得更加明显。按计划，深圳市“十二五”期间要招收和培养住院医师（含全科医师）4000人，但到目前为止才招录了两千多人。早在2013年3月初，深圳市人保局发布的《深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录》就显示，当年深圳事业单位最缺医生。
深圳缺医生究竟缺到什么程度呢？数据最有说服力——深圳医生日均担负门诊量为17.29人，而广州是12.99人，北京是9治疗癫痫大发作.5人，上海是10.32人，全国是6癫痫病人的饮食.5人。深圳医生日均门诊量是全国的2.5倍。其实，不用看这些枯燥的数据，各大医院门诊大厅人满为患的场景就是一种生动的写照。
深圳为何“招医难”？原因是多方面的，比如，相比内地一些城市，深圳医学院校不足，仅有的一所深圳大学医学院也是2008年12月才获教育部批准，开设临床医学专业。毕业生才几十人，绝大多数须从外地引入，而全国范围内也面临医学人才存量不足的问题；再比如，深圳所能提供的薪酬待遇与内地相比，并不具备太大的竞争力，而深圳房价却居高不下；医生工作量大，在一些大医院，一个医生一天接诊上百人次属寻常现象，如此超负荷运转也“吓”住了一些人。
深圳将优化城市医疗品质当作重大民生工程，这些年来，医院数量在不断扩张天津治疗癫痫病医院，按照计划，深圳在“十二五”期间新建落成的医院将达到10多家，其中不少是床位在1000张以上的大型医院。但是，正如衡量一所大学的标准不是有多少大楼，而要看有多少大师一样，提升城市医疗水平也不仅仅在于硬件设施，更在于吸纳一大批有仁心仁术的医学人才。医生是医疗建设的核心，要破解“看病难”，先得破解“招医难”。
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