日期：2017-12-13（原创文章,禁止转载）
本报讯 针对村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况，阳谷县寿张镇采取多种有效途径积极打造一支结构合理、素质精良、能力突出南通治疗癫痫病医院、群众公认的村级后备干部队伍，以切实解决本土村官的培养选拔任用问题，储备后备本土人才。
广开渠道“挑”人才。坚持“五侧重”选人，即侧重高中以上学历以上，具有养殖、种植、管理和经商的特长。
搭建平台“育”人才。针对村级后备干部个体差异的实际，建立党建指导员和镇党委班子成员癫痫病患者的寿命与后备干部结对帮扶制度，进行“帮带”培养。通过定期谈话谈心、传授基层工作经验和方法、创造机会让后备干部更多参与村两委工作等方式，继发性癫痫病治疗方法促进其尽快成长。
健全机制“管”人才。完善激励考核机制，后备干部每季度需向村党支部汇报一次思浙江治疗癫痫最好医院想工作情况，村党支部每半年向镇党委汇报一次培养进展情况，镇党委每半年对后备干部进行一次考核，考核以思想道德品质、廉洁自律、落实工作能力、发挥作用情况等作为重要依据，结果分为“优秀、称职、不称职”三个等次。对表现优异、连续两次考核为“优秀”等次的，村“两委”换届选举前，在村务公开栏重点介绍，赢得群众认可。
□记者 钟 伟 通讯员 王振彪 冯东新
