日期：2016-7-15（原创文章,禁止转载）
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百伯砍掉了首页广告位。CEO李珍文表示，要回到络招聘的出发点，只依托招聘效果收费。
中新9月27日电 (IT频道 李建宗)百度旗下招聘站百度人材日前更名百伯，正式上线。在络招聘行业遭受发展瓶颈，站越看越像企业广告宣传板报的时候，百度突然选择参与，是为了宣示其无所不在，还是真的相信络招聘仍有蓝海?招致同行不满的简历搬家工具为什么昙花一现?没有广告的招聘站，能赚到钱吗?百伯CEO李珍文日前接受中新IT频道专访，对上述问题逐一解答，并表示，百伯的愿景是要回到招聘站的出发点，专注于帮求职者找工作，帮企业找员工，做成一个人力资源的全链条平台。
大家对简历搬家有误解
3大招聘站的简历数据库均已达千万级，作为行业新兵，如何吸引求职者来投递简历，充实自己的数据库是百伯草创早期的重要工作。试运营期间，百伯曾推出简历搬家工具，求职者可以将自己在其他招聘站的简历1键转移到百伯，这1举动引发业内同行的不满。
李珍文表示，百伯无意争抢同行的简历，只是为了方便求职者。前段时间大家对简历搬家工具有一些误解。我们只是想让求职者减少繁琐的填写进程，由于前期的一些调研中，有求职者反应自己在别的站有简历，希望能方便地转移到百伯，所以才推出这个工具。事实上，我们的特点个人中心推出后，搬家工具已用不上了，这个功能已取消。
李珍文表示，其实不担心简历库上的劣势。大家爱用简历库的数量去衡量一个招聘站的竞争力，我倒认为应当围绕用户体验去评价竞争力。李珍文说，简历数千万级，看上去很多，其实并不是很大的数。通过百度的流量导入和我们自己的一些运作，百伯的简历积累不是困难。但我们不会用简历数量的多寡来衡量自己的工作。
按效果付费不是炒概念
百伯主推按效果付费的理念。企业发布信息和查看简历不收费，直到下载中意简历重庆癫痫病医院，获得求职者联系方式后才收费。不过有业内人士质疑，按效果付费其实与传统招聘站的按简历下载付费是同一种商业模式。
李珍文表示，按效果付费并不是概念炒作。传统招聘站虽然有简历下载付费功能轻微癫痫能治好吗，但有60%至70%的企业根本不用，很多企业主要用招聘站来做广告、推品牌。他表示，百伯将来的主要收入来源将是效果付费，首页和二级页面广告位要逐渐取消。
广告是招聘站最重要的收入来源，目前国内3大招聘站的广告收入占营收比例均超过60%，百伯取消广告，只靠效果付费，对营收无疑是一大挑战。
李珍文对此其实不担心。现在企业通过络招聘招人的比例还不到25%，个人通过络招聘找到工作的比例还不到13%。按效果付费的潜力和空间都还很大。
他表示，络招聘行业发展到今天，通过它实现招聘和应聘的比例还这么小，说明了这个行业的瓶颈所在。说是做络招聘，但主要收入却来自广告，页面上花花绿绿全是广告。企业找不到适合的员工，求职者找不到适合的职位，大家都在抱怨。这一行已有点偏离了方向。李珍文说。
我们知道怎样去花钱
百度有啊、百度说吧的不愠不火，证明流量优势未必能为百度新业务的成功提供支持。业内分析认为，如何导入百度的流量优势将是百伯成功的关键，但李珍文却有不同看法。
他解释说，百伯与有啊、说吧不同，是完全独立运营的团队，百度的资源对我们来讲主要是资金，我们要做一个搜索排名，一个关键词，也是要给它记帐的，并不能无穷用它的词条。李珍文说，哪些关键词可以导入流量，哪些城市在什么地方、哪一个时间点配流量最适合，这些都是我们自己的团队做，和百度没有关系。
李珍文相信，即使不依赖百度，百伯也不难获得流量。我们知道怎样去花这个钱，我们在这个行业做了差不多十年的时间，这个团队对怎样提高流量是很清楚的。再者，无论是求职者还是企业都对百度有信任感，对百伯的效果预期很高，吸引流量不是难事癫痫病发作的处理流程。
他泄漏，从上周五站上线至今，百伯的日流量PV数已超过200万，这还是我们没怎样推行的情况下获得的，所以这流量一块问题不大。
回到络招聘的最出发点
谈及百伯的愿景。李珍文表示，百伯就是要回到络招聘的最出发点，做一个纯洁的人力资源全链条平台。1是帮助企业寻觅适合的员工，2是帮助求职者找到满意的工作，3是提供职业相干的服务，将培训、职业评测、劳务派遣等产品引入百伯平台。
我们希望把这个平台搭好，大家可以在上面玩，百伯只收取最外层的服务费，而不是广告费。如果百伯做到最后，还是靠广告费来拉动，那它的创建就没有意义了。李珍文说。
